Doble indemnización no ayuda a crear empleo
La Unión Industrial Argentina (UIA) consideró hoy que el régimen de doble indemnización no ayuda a la creación de nuevos empleos.
Del mismo modo, la central fabril se expresó respecto a la prohibición de despidos y suspensiones.
El Gobierno oficializó la prórroga por 90 días de la normativa que prohíbe los despidos.
También extiende la obligatoriedad del pago de una doble indemnización.
Lo hizo al ampliar la declaración de la emergencia ocupacional hasta el 31 de diciembre de este año en virtud de la pandemia.
“Argentina necesita comenzar a construir un escenario de reactivación económica sustentable”.
“Y la recuperación del nivel de empleo formal en general e industrial en particular es el desafío más importante”, dijo la UIA a través de un comunicado.
Para la central fabril “medidas como la prohibición de despidos y suspensiones no apuntan en esa dirección”.
Asimismo sostuvo que “el régimen de doble indemnización no ayuda”.
“Van en detrimento de la necesaria ampliación de las dotaciones de trabajadores con miras a impulsar el crecimiento económico”.
“E impactan sobre el objetivo de la formalización”, afirmó la UIA, en una carta al presidente Alberto Fernández.
Un aumento de empleo que no es suficiente
Reconoció que el empleo formal en la industria creció en octubre pasado por quinto mes consecutivo.
También que se registraron 4.500 empleos más que en la etapa de prepandemia.
Sin embargo subrayó que desde 2013 a la fecha el empleo fabril se contrajo en 178.000 empleos.
Y en el conjunto de la economía, cayó en 321.000 puestos de trabajo.
Asimismo remarcó que “el incremento de la informalidad ha esmerilado la competitividad de la economía registrada”.
Además subrayó que “aumentó la competencia desleal e imposibilitó consolidar la generación de empleo decente”.
Para superar esas limitaciones y consolidar la recuperación, dice la misiva, se necesita “una política industrial que incorpore la agenda de productividad”.
Además de “un marco regulatorio que otorgue credibilidad y previsibilidad a las nuevas contrataciones y dé respuestas a los desafíos de empleabilidad de esta etapa”.
