El salario joven en Argentina es el más bajo de la región

Sus sueldos son un tercio de lo que se percibe en Chile, 35% menos que Brasil y la mitad de Perú. Motivos.

En fila. Jóvenes detrás de una oportunidad. Prefieren el trabajo remoto.

Los jóvenes de la generación Z, los que tienen hoy hasta 24 años, debieron adaptarse a un mundo laboral en transición. Sin embargo, hay un dato clave que los más chicos deben tener en cuenta: tomando como referencia el dólar, un profesional joven que se desempeña en el país cobra un tercio de lo que ganaría en Chile, la mitad de lo que percibiría en Perú, y un 35% menos de lo que le pagarían en México o Brasil, según un informe de Adecco.

Con una tasa de desempleo -entre los jóvenes nacidos entre 1997 y 2004del 26%, más del doble que la de la población total, que alcanzó el 10,2% en el primer trimestre de 2021, “los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla. Además hay un círculo muy importante de empleos informales”, explicó Carla Cantisani, directora de Servicios & Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay.

Tomando como referencia al dólar, un joven argentino gana un tercio de lo que ganaría en Chile; la mitad de lo que ganaría en Perú; y un 35% menos de lo que ganaría en México o Brasil. De esta forma, el 96% de la generación Z gana menos, en promedio, de $ 50 mil mensuales.

De los que tienen trabajo, dentro de esa franja etaria, la mayoría realiza tareas administrativas de oficina (23,5%), comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hotelería, catering y gastronomía (3%), otros (32,3%).

Con respecto al conocimiento sobre estrategias gubernamentales para el desarrollo del empleo joven, un 52% reconoció desconocer su existencia, en tanto un 40% directamente dijo que no existen, mientras que un 7,6% aseguró conocer dichos programas.

A un 81% de los consultados les gustaría cambiar de trabajo, mientras que un 19% quiere seguir trabajando en el mismo lugar. El 74,6% considera que podría tener mejor desarrollo profesional trabajando para un empleador extranjero y un 25,4% cree que sería mejor crecer profesionalmente con uno local.

En esa misma línea, un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para un trabajo en el exterior, mientras un 12,4% sostiene que no.

Un 76,5% consideró que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los jóvenes, frente a un 23,5% que opinó lo contrario.

En ese sentido, el 43,8% indicó que trabaja más horas desde que se instaló el teletrabajo, un 40% sostuvo que las horas que dedica al trabajo son las mismas que cuando lo hacía desde la oficina. Un 15,4% reconoció que le dedica menos tiempo a la jornada laboral.

Al ser consultados sobre si prefieren trabajar en forma presencial o remota, los resultados fueron: un 42% prefiere el remoto y un 39% el presencial. Un 19% remarcó, además, que nunca trabajó en formato home office.

Lo más valorado por los jóvenes del trabajo remoto es la flexibilidad (42,3%), el ahorro de traslados al trabajo (25,5%), la posibilidad de compartir más tiempo con las personas que viven en el hogar (18,3%), contar con más tiempo libre (9,6%), otros (4,2%).

Lo que menos les gusta es no contar con el espacio adecuado para trabajar (29,22%), la falta de pertenencia a la empresa donde trabajan (29%), extrañar a los compañeros (17,8%) y trabajar de más (15%).

Fuente: Clarín