España llega a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre reformas laborales

Madrid cumple el plazo de fin de año fijado por Bruselas para recibir el próximo tramo de fondos de la UE

El gobierno de izquierda de España ha llegado a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre reformas laborales, poniendo fin a meses de duras negociaciones y cumpliendo el plazo de fin de año fijado por Bruselas para recibir el próximo tramo de fondos de la UE.

Nueva legislación

«Hemos cumplido nuestro compromiso de acordar en 2021 una nueva legislación laboral que restaure los derechos de los trabajadores», dijo en Twitter Yolanda Díaz, ministra de Empleo comunista de España. “Este es el comienzo del fin de las anomalías del mercado laboral que involucran trabajo temporal y precario”.

La Comisión Europea había fijado a Madrid como fecha límite el 31 de diciembre para llegar a un acuerdo sobre las reformas como condición para que España acceda a subvenciones por valor de 70.000 millones de euros en el marco del plan de recuperación del coronavirus del bloque. La próxima instalación de 14.000 millones de euros vence en el primer trimestre de 2022.

El acuerdo, alcanzado después de meses de duras negociaciones, cubre la negociación colectiva, los contratos temporales, la subcontratación y los programas de reciclaje.

Una disposición clave del pacto que estableció el gobierno de coalición de izquierda de España el año pasado fue eliminar las reformas laborales aprobadas en 2012 por el entonces gobierno conservador. Con las reformas de 2012, se redujeron las indemnizaciones por despido y se limitaron los poderes de negociación de los sindicatos.

El gobierno ha argumentado que esos cambios son injustos para los trabajadores, especialmente considerando el alto nivel de desempleo en España. España tiene una tasa de desempleo de más del 14 por ciento y una cuarta parte de los empleados tiene contratos temporales.

Derecho de las empresas

Según el nuevo acuerdo, las empresas mantendrán el derecho a horarios de trabajo flexibles, pero los salarios se fijarán mediante acuerdos sectoriales, no comerciales, lo que restablecerá el poder de negociación de los sindicatos.

La CEOE, la principal organización empresarial de España, dijo que el acuerdo “consolida la legislación vigente que ha permitido a las empresas incrementar su productividad y competitividad”. Dijo que el acuerdo mantuvo la flexibilidad regulatoria que les permitió adaptarse a las condiciones cambiantes.

Los críticos de las nuevas reformas habían argumentado que la legislación de 2012 había ayudado a España a salir de la profunda recesión que siguió a la crisis financiera europea.

Según la nueva legislación, el uso indebido de contratos temporales será sancionado con multas y sanciones de seguridad social. También se convertirá en permanente un plan de licencias que se introdujo para suavizar el impacto de la pandemia de coronavirus en los trabajadores.

“Esta es la primera reforma laboral que se hace desde que España se convirtió en una democracia que restituye los derechos de los trabajadores”, dijo Mariano Hoya, subsecretario general de la confederación sindical UGT.

Fuente: Financial Times