2.000 empresas deberán devolver el ATP
2.000 empresas incumplieron las condiciones previstas en el ATP y deberán devolver los fondos recibidos el año pasado.
Para ello, la AFIP estableció el mecanismo para que restituyan los fondos correspondientes al salario complementario.
El organismo reglamentó el procedimiento a través de la resolución general 5035/2021, publicada hoy en el Boletín Oficial.
La misma determinó el mecanismo para quienes no cumplieron con las condiciones establecidas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del ATP.
Así, unas 2.000 empresas deberán restituir los fondos correspondientes al salario complementario.
Las firmas que reciban una notificación de AFIP tendrán un plazo de 15 días hábiles para reintegrar las sumas percibidas.
Mediante un plan de pagos a través del servicio Mis Facilidades.
La financiación contempla un pago a cuenta del 20% de la deuda consolidada y hasta cinco cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
A excepción de la primera que incluirá los intereses financieros desde el día de la consolidación del plan hasta su vencimiento.
Y la tasa efectiva mensual será del 2%.
Los procedimientos se realizaron a partir información provista por el BCRA y la CNV.
Y permitieron determinar la caducidad del beneficio para unos 2.000 empleadores.
Las firmas serán notificadas por el organismo para reintegrar los recursos, y podrán hacerlo a través de un plan de pagos.
Asistencia para casi tres millones de trabajadores
El Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP) representó un esfuerzo inédito del Estado.
Que permitió amortiguar el impacto económico de la pandemia de Covid-19, y las medidas dispuestas para garantizar los cuidados.
Con el objetivo de sostener ingresos y puestos de trabajo en el sector privado, el Estado invirtió más de $ 220.000 millones durante 2020.
Para financiar el salario complementario de 2.966.000 trabajadores de 307.000 empresas.
Los criterios para acceder y conservar los beneficios previstos en el Programa ATP fueron establecidos por el Comité.
La imposibilidad para la distribución de dividendo y la recompra de acciones fueron algunas de las condiciones.
Que por un determinado período de tiempo, debían cumplir los empleadores beneficiados.
