Ingresó a Diputados la ley para garantizar la igualdad salarial
La propuesta extiende los días de licencias especiales y modifica la Ley de Contrato de Trabajo.
El proyecto de ley del Poder Ejecutivo para garantizar la igualdad salarial y la inserción de la mujer en el ámbito laboral, anunciado por Mauricio Macri en el marco del Día Internacional de la Mujer, ingresó este lunes a la Cámara de Diputados.
La iniciativa modifica el artículo 172 de la Ley de Contrato de Trabajo con el fin de establecer “la equidad de género y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida laboral. Propone, entre otras cuestiones, que el trabajador «cualquiera sea su género gozará de 15 días corridos por nacimiento o adopción de hijo, y ésta podrá extenderse por 10 días más en caso de nacimiento o adopción múltiple», a la vez que establece que «estos plazos aplicarán tanto para el trabajador como para la trabajadora que no haya gestado al hijo».
A través del proyecto se busca ampliar, además, la licencia por fallecimiento de hijo de tres a 10 días corridos y se incorporan licencias por «someterse a técnicas y procedimientos de reproducción médicamente asistida» (cinco días corridos por año) y por violencia de género (10 días corridos por año).
Con el fin de establecer «la equidad de género y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida laboral», el proyecto afirma que “en los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto por el cual se fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de la igualdad de género en la aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea”.
Asimismo, el proyecto del Poder Ejecutivo establece que «los empleadores, a nivel individual o a través de las entidades representativas de su actividad, deberán elaborar o adherir a un código de conducta relativo a las medidas adoptadas para garantizar el respeto a la igualdad de género en el interior de la empresa».
Por otra parte, la iniciativa titulada “Equidad de género e igualdad de oportunidades en el trabajo”, propone que los sindicatos adopten “las normas estatutarias pertinentes para garantizar el respeto a la igualdad de género en el interior de sus organizaciones”.
La normativa establece también que los trabajadores cualquiera sea su género, que tengan a su cargo niños o niñas de hasta 4 años podrán programar y acordar con el empleador «una reducción transitoria de su jornada laboral para el cuidado de los mismos, percibiendo la correspondiente remuneración proporcional a ese tiempo de trabajo».
El proyecto de 10 artículos lleva las firmas de Macri, el jefe de Gabinete, Marcos Peña, y la del ministro de Trabajo, Jorge Triaca.
FUENTE: Clarín / Foto Archivo Ámbito
